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人才培養

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魚童人才觀︰論德量能,各得其所
 
 
引進與培養︰完全的培訓管理體系,通過內培、校企聯培、行業專培等不同培訓,培養實用型的涂料專業人才;
 
薪酬激勵︰樹立“以人為本”理念,注重員工職業發展意願,創造良好的發展空間;加大激勵力度,提高員工滿意度,實現企業與員工目標和利益的“雙贏”機制;
 
績效管理︰公司追求企業與員工共同發展,為員工建立良好的機制,公司通過事業留人、待遇留人、感情留人、文化留人等措施有效留住各類人才;
 
學習與成長︰技能培訓、師帶徒培訓、崗位輪換等方式培養復合型人才和專業技術人才,全方位人才培養職稱制度、職業技能等級制度,塑造人才品牌;
 
勝任力評估︰通過不斷優化的考核體系,建立以職業能力為導向、崗位業績為重點的考核體系,培養出一支專業化的涂料人才隊伍。